若对工伤停工留薪期不满意，可通过申请劳动能力鉴定委员会重新确认、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 了解停工留薪期的确定依据

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》等相关规定来确定，不同伤情对应的停工留薪期时长不同。首先要确认单位确定的停工留薪期是否有合理的依据，比如是否参考了当地发布的停工留薪期分类目录等。

2. 申请劳动能力鉴定委员会确认

   • 如果认为单位确定的停工留薪期不合理，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据伤情等情况进行确认，其作出的确认结论是具有权威性的。

3. 与单位协商

   • 在申请确认的同时或者等待确认结果的过程中，也可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明自己对停工留薪期的看法和理由，比如伤情恢复情况、医生建议等，争取单位重新考虑并调整停工留薪期。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与单位协商不成，且对劳动能力鉴定委员会的确认结果也不满意，可以在规定的时间内（一般是知道或应当知道权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，比如要求延长停工留薪期等，并提供相应的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对停工留薪期的争议进行最终裁决。

在处理工伤停工留薪期不满意的问题时，要注意保留好相关的证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。