结论：工厂搬迁员工不愿意去，工厂给放假三个月后是否还会管员工，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工厂搬迁的性质以及放假期间的待遇安排等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更、放假安排以及劳动关系处理的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工厂搬迁时员工的权利和义务，以及放假期间的待遇和劳动关系处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
合同变更与解除：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么工厂搬迁可能构成劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
二、工厂搬迁的性质
合理搬迁：如果工厂搬迁是出于生产经营的需要，且搬迁后的工作地点与原工作地点相距不远，或者工厂提供了必要的交通、住宿等便利条件，那么员工应当尽量配合工厂的搬迁安排。如果员工不愿意去，工厂可能会根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
不合理搬迁：如果工厂搬迁是出于非生产经营的需要，或者搬迁后的工作地点与原工作地点相距甚远，且工厂没有提供必要的交通、住宿等便利条件，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权拒绝搬迁。在此情况下，工厂如果单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、放假期间的待遇安排
放假期间工资支付：如果工厂在搬迁期间给员工放假，那么需要明确放假期间的工资支付方式。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动关系维持：放假期间，工厂与员工的劳动关系仍然存在。工厂应当继续为员工缴纳社会保险费，并保障员工的其他合法权益。如果工厂在放假期间单方面解除劳动合同，或者未按照约定支付工资、缴纳社会保险费等，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、建议与措施
与工厂协商：如果员工不愿意去新的工作地点，建议首先与工厂进行协商，了解工厂的搬迁计划和安排，以及放假期间的待遇和劳动关系处理方式。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
保留证据：如果双方无法协商一致，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂搬迁员工不愿意去，工厂给放假三个月后是否还会管员工，需要根据具体情况进行分析和判断。员工应当了解自己的权利和义务，与工厂进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。