结论前置：工作日被已经到岗却安排休息是否违法需分情况讨论，若用人单位因此未支付工资或未安排补休，则可能违法；若用人单位正常支付工资或安排补休，则一般不违法。以下是具体分析：

1. 若用人单位未支付当天工资且未安排补休：

   • 违法性分析：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是休息日加班，但原理上，若劳动者已到岗却被安排休息，且该休息并非劳动者自愿，同时用人单位未支付当天工资，也未在后续安排补休，那么这种行为可能侵犯了劳动者的劳动权和获得报酬权，构成违法。
   • 处理建议：劳动者可以与用人单位协商，要求支付当天工资或安排补休。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若用人单位正常支付当天工资或安排补休：

   • 合法性分析：如果用人单位在劳动者到岗后安排休息，但按照正常工资标准支付了当天的工资，或者在后续安排了补休，那么这种行为一般不构成违法。因为用人单位已经通过支付工资或安排补休的方式，补偿了劳动者因休息而可能产生的损失。
   • 处理建议：在这种情况下，劳动者可以接受用人单位的安排，同时保留好相关证据（如工资条、补休通知等），以备不时之需。如果劳动者对用人单位的安排有异议，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

额外提醒：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，避免问题积累导致更大的纠纷。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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