当合同到期但用人单位（或中介）未按时发放工资时，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确权益与结论

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。合同到期并不意味着用人单位可以拖欠工资。因此，您有权要求用人单位（或中介）按照合同约定支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护这一权益。

二、详细维权步骤

1. 与用人单位（或中介）协商沟通

   • 直接沟通：尝试与用人单位（或中介）的相关负责人进行面对面或电话沟通，明确指出合同已到期且按约定应支付工资。在沟通过程中，保持平和的语气，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可发送书面通知（如电子邮件、挂号信），详细说明工作起止时间、应发工资数额及支付要求。这不仅能作为后续维权的证据，还能对用人单位（或中介）形成一定的压力。

2. 收集关键证据

   • 合同类证据：包括劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付的条款。这是证明您与用人单位（或中介）之间存在劳动关系及工资约定的重要依据。
   • 工作证据：如打卡记录、考勤表、工作成果文件及业务往来邮件等。这些证据能证明您确实为用人单位（或中介）提供了劳动。
   • 工资相关证据：工资条、转账记录等，以证明工资数额和支付情况。这是直接证明用人单位（或中介）是否拖欠工资的关键证据。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：若您与用人单位建立了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
   • 市场监管部门：若中介存在违规经营行为，如未取得合法资质、超范围经营等，您也可向市场监督管理部门投诉。这有助于打击非法中介，维护市场秩序。

4. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：对于劳动关系纠纷，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理。若裁决结果支持您的诉求，用人单位需支付工资及经济补偿。
   • 民事诉讼：若您与中介之间为劳务关系，或您对仲裁结果不满意，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状及证据材料后，法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据。这些证据是您维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护您的形象，并避免对自身造成不必要的损失。
• 寻求帮助：如需进一步法律援助或咨询，请及时联系专业的律师或法律机构。他们能提供更具体、更专业的建议和支持。

综上所述，当合同到期但用人单位（或中介）未按时发放工资时，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。希望这份指南能对您有所帮助！