在雇主家意外摔伤，主家是否负责任需根据具体情况判断，主要涉及过错责任原则和无过错责任原则的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 过错责任原则下的责任认定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，若主家（雇主）存在过错，如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等，导致您摔伤，则主家应承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 安全保障义务：主家有义务确保工作场所的安全，包括提供必要的防护措施、警示标志等。若因主家未履行这些义务导致您摔伤，主家应承担责任。
     • 过错程度：若主家的过错是导致您摔伤的直接原因，如地面湿滑未及时清理、楼梯扶手损坏未修复等，主家应承担主要或全部责任。若您的摔伤部分由于自身疏忽（如未注意脚下安全），则主家的责任可能相应减轻。

2. 无过错责任原则下的特殊情况

   • 法律背景：在某些特定情况下，即使主家没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，但通常这些规定更侧重于雇员在执行工作任务过程中受到的伤害。对于您在雇主家“意外”摔伤的情况，若不属于执行工作任务过程中的伤害，则无过错责任原则可能不直接适用。
   • 具体分析：
     • 执行工作任务：若您是在执行工作任务过程中摔伤，且该伤害与工作任务有直接关联，即使主家没有过错，也可能需要根据法律规定承担一定的赔偿责任。但您的情况是“意外摔伤”，若不属于执行工作任务，则此原则不适用。
     • 特殊情形：在某些特殊情况下，如主家明知工作场所存在严重安全隐患而未采取措施，导致您摔伤，即使主家没有直接过错，也可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 其他可能影响责任认定的因素

   • 保险情况：若主家购买了相关的保险（如雇主责任险、公众责任险等），且保险条款覆盖了您摔伤的情况，则保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。
   • 双方约定：若您与主家之间有明确的约定（如工作协议、安全协议等），且该约定中涉及了摔伤等意外情况的赔偿责任分配，则双方应按照约定履行。

建议与行动：

• 收集证据：若您认为主家应承担责任，建议尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明主家的过错或未履行安全保障义务。
• 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与主家进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结：在雇主家意外摔伤，主家是否负责任需根据具体情况判断。若主家存在过错或未履行安全保障义务，导致您摔伤，则主家应承担相应的赔偿责任。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。