结论：这种情况是否合法需要分情况讨论，关键在于厂里实际缴纳的社保费用是否符合当地社保缴费基数和比例的规定，以下为你详细分析：

1. 社保缴费的构成原理 社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的，不同险种有不同的缴费比例。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以常见的养老保险为例，单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例在8%左右；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳比例在2%左右。这些比例各地会根据实际情况有所调整。

2. 判断合法性的关键因素——缴费基数

   • 合法情况：如果当地规定的社保缴费基数较高，厂里按照较高的缴费基数为你缴纳社保，即使从你工资里扣了400多元，厂里出700元，但实际厂里承担的社保费用加上你个人承担的部分，符合当地社保缴费基数和比例的要求，那么这种情况就是合法的。例如，当地养老保险缴费基数下限是5000元，单位缴纳比例是16%，个人缴纳比例是8%，那么单位每月应缴纳养老保险\(5000×16\% = 800\)元，个人应缴纳\(5000×8\% = 400\)元。如果其他险种也按照相应规定缴纳，整体厂里出700元（可能包含部分单位应缴的其他险种费用以及养老保险单位缴纳部分未足额按基数下限计算等情况，但综合符合规定），就是合法的。
   • 不合法情况：要是厂里为了减少成本，故意降低缴费基数，按照低于当地规定的缴费基数来计算和缴纳社保费用，即便从比例上看好像单位和个人都有出资，但实际上没有按照员工实际的工资水平或者当地规定的缴费基数来缴纳，这就属于不合法行为。比如你的实际工资是8000元，当地规定的缴费基数下限也是8000元，但厂里却按照3000元的缴费基数为你缴纳社保，这样单位和个人缴纳的社保费用都会减少，损害了你的合法权益。

3. 你可以采取的行动

   • 查询当地社保政策：你可以通过当地社保局的官方网站、社保服务热线12333等渠道，了解当地社保缴费基数和各险种的缴费比例规定。
   • 核对社保缴费记录：要求厂里提供你的社保缴费明细，或者你自己通过当地社保局的线上查询平台（如当地人社APP、社保公众号等）查询自己的社保缴费情况，看看缴费基数是否符合规定。
   • 维权途径：如果发现厂里存在不合法缴纳社保的情况，你可以先与厂里协商，要求其按照规定足额缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于社保方面的疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。