关于同意调岗降薪后是否可以要求补偿以及是否合法的问题，结论如下：

1. 若调岗降薪行为合法，通常不能要求补偿

   • 合法情形：如果用人单位与劳动者协商一致，并签订了变更协议，明确调岗降薪的具体内容和条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么调岗降薪是合法的。在此情况下，劳动者同意调岗降薪后，通常不能要求补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 若调岗降薪行为违法，劳动者有权要求补偿

   • 违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，或者调岗降薪的理由不合理（如仅为降低用工成本或对劳动者进行打击报复），或者调岗降薪后的工资待遇明显低于当地最低工资标准，那么这些行为都是违法的。
   • 补偿要求：劳动者可以拒绝接受违法的调岗降薪安排，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 额外损失赔偿：若用人单位的调岗降薪行为给劳动者造成了额外损失（如生活困难、职业发展受阻等），劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

具体分析：

• 协商一致的重要性：调岗降薪涉及劳动合同的变更，必须双方协商一致并签订书面协议。这是保护劳动者权益的重要法律原则。如果用人单位未经协商一致就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求补偿。

• 违法调岗降薪的后果：用人单位违法调岗降薪，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担向劳动者支付经济补偿或赔偿金的法律责任。这取决于劳动者的选择以及调岗降薪行为的严重程度。

• 劳动者的维权途径：劳动者在遭遇不合理调岗降薪时，应首先与用人单位协商，要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动行政部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇调岗降薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时证明用人单位的违法行为。

• 及时咨询：如果劳动者对调岗降薪有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更有效且安全的方式。

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