结论：主管称不报工伤可能存在多种原因，员工有权自行申报工伤，并应了解工伤认定的流程和赔偿标准，以维护自身合法权益。

分析原因：

1. 主管对工伤认定流程不熟悉：主管可能不了解工伤认定的具体流程和所需材料，担心申报过程繁琐或影响工厂的正常运营，因此选择不报工伤。

2. 工厂方面考虑成本：工厂可能出于经济考虑，希望避免支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，因此选择不报工伤。

3. 主管个人原因：主管可能因个人偏见、疏忽或对员工的不满，而故意不报工伤。

员工应对措施：

1. 自行申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，并填写工伤认定申请表，提交给当地的社会保险行政部门。

2. 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在申请过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和材料。

3. 知晓工伤赔偿标准：员工应了解工伤赔偿的标准和范围，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》和相关规定，员工有权获得相应的工伤赔偿。

4. 寻求法律援助：如果员工在申报工伤或争取工伤赔偿过程中遇到困难或阻碍，可以寻求法律援助。员工可以向当地的法律援助机构咨询，或者聘请专业律师代理自己的案件。

法律后果：

• 如果工厂未按规定为员工申报工伤，员工自行申报并获得工伤认定后，工厂仍需承担相应的工伤赔偿责任。
• 如果工厂故意隐瞒工伤事故或拒绝支付工伤赔偿费用，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在发生工伤事故后，应尽快与主管沟通，了解工厂的态度和意图。如果主管表示不报工伤，员工应坚决维护自己的权益，自行申报工伤。
• 员工在申报工伤前，应尽可能收集相关证据和材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 如果员工对工伤认定流程或赔偿标准不了解，可以向当地的社会保险行政部门或法律援助机构咨询，获取专业的指导和帮助。

员工在工厂上班时发生工伤事故，有权获得相应的工伤赔偿。如果主管表示不报工伤，员工应坚决维护自己的权益，并采取相应的措施来申报工伤和争取赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。