结论：关于“劳动合同签了如果试用期不满意可以辞退么”这一问题，需要分情况讨论。如果是用人单位想要辞退劳动者，必须符合法定情形并遵循法律程序；如果是劳动者想要辞职，则享有相对自由的辞职权利，只需提前三日通知用人单位即可。以下是对这两种情况的详细分析：
用人单位辞退劳动者的情况
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、双重劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效（如因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致）、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
法律程序要求：
- 用人单位必须能够证明劳动者符合上述辞退情形之一，特别是以“不符合录用条件”为由时，需有明确的录用条件和考核证据。
- 用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并确保提前以书面形式通知劳动者本人（针对不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况，可额外支付一个月工资后解除劳动合同）。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位在试用期辞退劳动者不符合法定情形或未遵循法定程序，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职的情况
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
辞职程序及注意事项：
- 通知形式：虽然法律未对通知形式做出明确规定，但为避免潜在纠纷，建议劳动者采用书面形式提交辞职申请或辞职信，并保留好送达证据，如电子邮件发送记录、纸质文件递交的签收证明或照片等。
- 工作交接：辞职后，劳动者应按照用人单位的要求进行妥善的工作交接，包括交代工作进展、移交文件资料和工作物品等。这不仅符合职业道德要求，也有助于维护劳动者的权益和声誉。
- 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常工作期间的工资、加班费等。劳动者在办理离职手续时，应确认工资是否足额支付，如有拖欠，可通过合法途径维权。
- 特殊情况下的违约金：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者订立了服务期协议，则劳动者在试用期内违反服务期约定辞职时，可能需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综合建议：
- 对于用人单位而言，试用期内辞退劳动者是一项严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。建议用人单位在招聘时明确录用条件，加强试用期管理，完善考核制度，并保留相关证据材料。
- 对于劳动者而言，试用期内辞职是合法权益，但在行使这一权利时，应遵守法律规定和公司规章制度，提前通知用人单位，做好工作交接，并确保工资结算无误。同时，劳动者也应注意特殊情况下可能产生的违约责任，以避免不必要的法律纠纷。
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