劳务派遣入职交保险是合法的，但需满足法定条件并符合特定操作规范。以下从法律框架、操作要点及风险提示三个角度展开说明：

1. 法律强制性要求：派遣单位必须缴纳社保

根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的主体）必须履行用人单位义务，自用工之日起即为劳动者缴纳社会保险。这一规定与直接雇佣无本质区别，派遣单位不得以任何理由规避社保缴纳义务。

关键点：

• 社保缴纳是法定强制义务，与劳动者是否转正、派遣期限长短无关；
• 缴纳范围需覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）；
• 若派遣单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并可能主张经济补偿。

2. 操作规范：费用承担与协议约定

实践中，社保费用通常由用工单位（实际使用劳动者的单位）通过派遣协议转嫁给派遣单位，但法律明确禁止用工单位直接为劳动者缴纳社保。具体操作需注意：

• 费用分担：派遣协议应明确社保费用的承担方（一般为用工单位支付给派遣单位），但缴纳主体始终是派遣单位；
• 基数合规：社保缴费基数需按劳动者实际工资水平确定，不得以最低工资标准或协商方式降低；
• 异地派遣特殊规则：若劳动者被派遣至社保缴费地以外的地区工作，需按用工单位所在地标准缴纳（如跨省派遣需按接收地政策执行）。

风险提示：

• 若派遣单位与用工单位通过协议约定“不缴纳社保”或“按最低基数缴纳”，该条款因违反法律强制性规定而无效；
• 劳动者可同时追究派遣单位和用工单位的连带责任（《劳动合同法》第92条）。

3. 劳动者权益保障建议

• 入职前核查：要求派遣单位出示社保缴纳证明，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人缴费记录；
• 保留证据：保存劳动合同、派遣协议（如有）、工资条等材料，作为维权依据；
• 及时维权：若发现未缴纳或欠缴，可先与派遣单位协商，协商不成可在1年内申请劳动仲裁（注意时效）。

总结：劳务派遣入职交保险是法律明确要求的义务，但实践中需警惕“假派遣、真逃避”的违规操作。若您遇到具体纠纷（如未缴社保、基数不符等），可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、派遣协议等材料提供针对性解决方案。