结论前置：单位在工伤员工未痊愈的情况下将其辞退，需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金，并且如果员工因此遭受了其他损失，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
违法解除劳动合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤治疗期间，不得随意解除劳动合同。如果单位在员工未痊愈的情况下将其辞退，这构成了违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这一数额的两倍。
工伤赔偿的继续支付：
- 即使员工被辞退，单位仍然需要承担其工伤期间的医疗费用、停工留薪期间的工资等工伤赔偿责任。这些费用是员工因工伤而遭受的直接经济损失，单位有义务进行赔偿。
- 如果员工因工伤导致残疾或死亡，单位还需要根据《工伤保险条例》的相关规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。
其他可能的赔偿责任：
- 如果员工因单位的违法辞退行为而遭受了其他损失，如精神损害、求职费用等，单位也可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果您作为工伤员工被单位在未痊愈的情况下辞退，建议您首先与单位进行协商，要求单位支付赔偿金和继续承担工伤赔偿责任。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任和工伤赔偿责任。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。