关于夫妻俩都是公司正式工，有个自闭症儿子公司是否有补贴的问题，这主要取决于公司的具体政策以及当地的法律法规，但一般来说，公司并没有法定的义务直接提供补贴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了体现对员工的关怀，可能会设立一些福利政策，如员工子女教育补助、特殊疾病补助等。这些政策的具体内容和标准因公司而异，有的公司可能会针对自闭症等特殊疾病提供一定的经济支持或资源帮助。
   • 因此，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司是否有针对员工子女特殊疾病的补贴政策。如果有，可以按照公司规定的流程申请补贴。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。对于员工子女的特殊疾病，劳动法律法规并没有直接规定公司必须提供补贴。
   • 但是，如果公司违反了相关法律法规，如未依法缴纳社会保险等，导致员工无法享受应有的社会保障待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。不过，这并不直接涉及公司对员工子女特殊疾病的补贴问题。

3. 社会保障角度：

   • 对于自闭症等特殊疾病，国家和地方政府可能会提供一些社会保障措施，如残疾人保障金、医疗救助等。这些措施的具体内容和申请条件因地区而异。
   • 建议了解当地的社会保障政策，看看是否符合申请条件，并按照规定流程申请相关救助。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司没有明确的补贴政策，但员工确实面临经济困难，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，说明情况，看是否能够获得一定的帮助或支持。
   • 同时，也可以积极寻求社会资源和帮助，如加入自闭症家长互助组织、申请慈善机构的援助等。

总结来说，公司是否有补贴主要取决于公司的具体政策和当地的法律法规。如果公司没有明确的补贴政策，员工可以了解当地的社会保障政策并申请相关救助，同时也可以与公司沟通寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。