结论前置：公司因经营困难累计欠薪8个月，您是有权走被迫离职的，并且可以依法主张相应的经济补偿。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您因公司长期欠薪而选择离职，属于被迫离职，是合法的。

2. 经济补偿的请求权： 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 欠薪时间的考量： 公司累计欠薪8个月，这明显超出了正常的工资支付周期，严重侵犯了您的合法权益。在此情况下，您选择被迫离职并主张经济补偿，是合理且合法的。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在离职前，务必收集好与公司签订的劳动合同、工资条、欠薪证明（如公司出具的欠薪说明、银行转账记录等）等相关证据，以证明公司存在欠薪行为。
   • 书面通知：建议您以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是因为公司长期欠薪，同时要求公司支付经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和操作细节，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：如果您在离职或经济补偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。