结论：若工厂拖欠员工工资且已经过法院仲裁，员工可以通过以下几种方式追回工资：执行仲裁裁决、申请强制执行、处理执行异议或复议、考虑其他法律途径。

详细解答：

1. 执行仲裁裁决：

   • 当仲裁裁决作出后，如果工厂在规定的期限内没有履行支付工资的义务，员工有权依据仲裁裁决向有管辖权的人民法院申请执行。
   • 员工需要准备仲裁裁决书、申请执行书以及个人身份证明等相关材料，向法院提交执行申请。

2. 申请强制执行：

   • 如果工厂在仲裁裁决生效后仍然拒不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对工厂的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制工厂履行支付工资的义务。
   • 执行流程：员工提交强制执行申请→法院审查并受理→法院向工厂发出执行通知书→工厂履行义务或法院采取强制执行措施→执行完毕。

3. 处理执行异议或复议：

   • 在执行过程中，如果工厂对执行行为提出异议，或者员工对法院的执行裁定不服，都可以依法提出执行异议或复议。
   • 员工需要准备相关证据和材料，向法院提交异议或复议申请，由法院进行审查并作出裁定。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果员工认为工厂的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
   • 此外，员工还可以考虑通过媒体曝光、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，但这些方式并不直接涉及法律程序，而是作为辅助手段来促使工厂履行支付工资的义务。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
• 在追回工资的过程中，员工应当保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供给法院或相关部门。
• 如果员工在追回工资的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果工厂拒不履行仲裁裁决或法院判决，除了可能面临强制执行措施外，还可能被列入失信被执行人名单，对其信用记录和经营活动产生负面影响。
• 如果工厂的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。