针对您提出的“工厂倒闭20年工龄员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因倒闭等原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这是法律对员工权益的保障，也是工厂应尽的义务。
二、赔偿标准与计算方式
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工龄20年的员工，工厂应支付20个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。
- 在此情况下，即使您的工作年限超过12年，经济补偿的年限也最高不超过12年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么您最多只能获得12000元×12年=144000元的经济补偿。
三、支付时间与清偿顺序
- 工厂应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在您办结工作交接时，工厂应支付经济补偿金。
- 在工厂解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果工厂财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
四、维权途径
如果工厂拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂管理层或清算组进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料，等待仲裁结果。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
综上所述，作为工龄20年的员工，在工厂倒闭时有权获得相应的经济补偿金。具体数额需根据您的月工资标准和法律规定进行计算。同时，工厂也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇工厂拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。