结论：劳务派遣员工上班途中发生交通事故被认定为工伤的，用工单位一般不需要承担连带赔偿责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：用工单位无需承担连带赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 以及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣员工在上班途中发生交通事故被认定为工伤的，应由劳务派遣单位（即用人单位）承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。用工单位并非工伤保险责任的直接承担者，因此在一般情况下，用工单位不需要承担连带赔偿责任。
二、特定情况：用工单位可能需要承担相应责任
用工单位存在过错：
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳务派遣员工在上班途中发生交通事故，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于用工单位的过错行为而产生的，与工伤保险责任是分开的。
劳务派遣协议约定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中，如果明确约定了用工单位在特定情况下需要承担工伤保险责任或连带赔偿责任的，那么用工单位就需要按照协议约定履行相应义务。
法律、法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律、法规可能规定用工单位需要承担连带赔偿责任。例如，如果劳务派遣员工因用工单位的违法行为而遭受工伤，且该违法行为与工伤的发生有直接因果关系，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
三、法律建议
劳务派遣单位：
- 应依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
- 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任和连带赔偿责任的约定。
用工单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训。
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于工伤保险责任和连带赔偿责任的约定，避免承担不必要的法律责任。
劳务派遣员工：
- 在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果认为用工单位存在过错或违反劳务派遣协议约定，导致自己遭受工伤的，可以向劳务派遣单位或用工单位主张相应的赔偿责任。
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