结论：若公司在裁员前恶意降低员工的平均工资，员工有权要求公司按照正常工资水平进行经济补偿，并可能就公司的违法行为主张额外的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 恶意降低工资的性质：

   • 公司在裁员前恶意降低员工工资，可能构成对劳动合同的违反，也违反了劳动法的相关规定。这种行为通常被视为公司为了减少裁员成本而采取的不当手段。

2. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工被裁员时，公司应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司在裁员前恶意降低了员工的工资，那么员工有权要求公司按照正常工资水平（即未降低前的工资水平）来计算经济补偿。

3. 可能的额外赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果公司的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以根据实际情况主张额外的赔偿。
   • 另外，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等，以证明公司存在恶意降低工资的行为。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照正常工资水平支付经济补偿，并就其他损失进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工A在公司工作了5年，原本月工资为10000元。但在裁员前，公司恶意将A的工资降低至6000元。那么，在计算经济补偿时，A有权要求公司按照10000元/月的标准来计算，即公司应支付A 5个月工资的经济补偿，共计50000元。如果A还能证明公司的行为给自己造成了其他损失，如精神损害等，那么A还可以主张额外的赔偿。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。