工伤后异动到别的公司，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系未中断，仅内部调动或关联企业调动
   若您与原公司劳动关系未解除，仅因工作需要被调动至关联公司或集团内部其他企业，且原公司继续承担工伤保险责任，则工伤赔偿主体仍为原公司。此时，您应享受的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）按原工伤保险关系处理，新公司无需重复赔偿。但需注意：若调动导致工资标准、工作岗位等发生实质变化，可能影响伤残津贴或就业补助金的计算基数，需以实际劳动条件为准。

2. 劳动关系转移至新公司，原公司未支付完毕工伤待遇
   若您与原公司解除劳动关系，并由新公司承接劳动关系（如资产重组、业务转让等情形），根据《工伤保险条例》及司法实践，原公司未支付完毕的工伤待遇（如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等）原则上由原公司承担。但若新公司通过书面协议明确承诺承接原公司债务，或属于法律规定的“用人单位变更”情形（如合并、分立），则新公司可能需承担连带责任。此时需重点审查调动协议、离职手续等文件中的责任划分条款。

3. 新公司未依法承继工伤保险责任，导致待遇缺失
   若新公司未为您重新缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤待遇，您可同时主张以下权利：

   • 向原公司追偿：若原公司未依法结清工伤待遇（如未支付一次性伤残就业补助金），可要求原公司履行支付义务；
     
   • 向新公司主张侵权责任：若新公司未提供劳动保护条件导致工伤复发或加重，可依据《民法典》主张人身损害赔偿；
     
   • 申请工伤保险基金先行支付：若原公司未缴纳工伤保险且拒不赔偿，可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向原公司追偿。

行动建议：

• 立即收集调动协议、离职证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
  
• 书面要求原公司或新公司出具书面说明，明确工伤待遇支付主体及金额；
  
• 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇差额及利息；
  
• 若涉及复杂法律关系（如关联企业混同用工），建议委托律师调查企业工商档案、财务往来等证据，以确定责任主体。

关键提醒：工伤赔偿涉及劳动关系认定、工伤待遇计算、责任主体划分等多重法律问题，需结合具体证据分析。如有进一步疑问，可直接向我提供调动协议、工伤认定材料等文件，我将为您定制解决方案。