当公司在职员工因意外离世（这里假设为非因工死亡，若因工死亡则涉及工伤赔偿等另一套流程）时，其遗属可以依据相关规定领取一定的社保待遇，并办理相关手续。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、社保待遇领取
丧葬补助金：
- 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
- 说明：这是为了补偿遗属因处理丧事而产生的费用。
抚恤金：
- 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
- 说明：抚恤金是为了给予遗属一定的经济支持，帮助他们度过难关。具体发放月数会根据死者的缴费年限来计算，缴费年限越长，发放月数可能越多。
个人账户余额继承：
- 说明：根据相关规定，死者的个人账户余额可以全部依法继承。在办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。
二、办理流程
准备资料：
- 在职员工死亡证明：这是证明员工已经离世的重要文件。
- 申办人与死亡人员亲属关系证明：如结婚证、户口本等，用于证明申办人与死者的关系。
- 申办人、死者身份证件：用于核实身份。
- 死者社保卡（或系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）：用于接收丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额的退还。
提交申请：
- 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）前往当地社保部门或相关机构提交申请，并附上上述准备好的资料。
- 如果委托他人办理，需要提供委托书，明确委托事项和委托权限。
审核与发放：
- 社保部门或相关机构会对提交的资料进行审核，确认无误后，会按照规定的标准发放丧葬补助金和抚恤金。
- 同时，会将死者的个人账户余额退还至指定的银行卡或社保卡中。
三、注意事项
- 在办理过程中，遗属应保持与社保部门或相关机构的沟通，及时了解办理进度和结果。
- 如果对办理流程或待遇标准有疑问，可以向社保部门或相关机构咨询，他们会提供详细的解答和指导。
- 遗属在领取社保待遇时，应遵守相关规定，不得虚报、冒领或骗取待遇。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司在职员工因意外离世后的社保待遇领取和办理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。