烟草局作为用人单位，不能轻易辞退员工，其辞退行为必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，这些事由通常包括：
员工严重违反用人单位的规章制度：这要求规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反的行为。烟草局若以此为由辞退员工，需确保规章制度已经民主程序制定，并向员工公示或告知，同时有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求员工的行为必须达到“严重”程度，且确实给用人单位造成了重大损害。烟草局需提供充分证据证明员工存在此类行为，并评估损害程度是否达到“重大”标准。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若烟草局发现员工存在此类情况，需先与员工沟通并要求其改正，若员工拒不改正，方可考虑辞退。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这要求烟草局能提供充分证据证明员工存在欺诈、胁迫等行为。
员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被判处刑罚，烟草局有权依法辞退。
二、辞退程序
除了符合法定辞退条件外，烟草局在辞退员工时还需遵循法定程序，包括：
提前通知：对于非因员工过错而辞退的情况（如经济性裁员），烟草局需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
听取意见：在辞退员工前，烟草局应听取员工的意见，并考虑员工的合理诉求。
出具解除劳动合同证明：辞退员工后，烟草局需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法辞退的法律后果
若烟草局违法辞退员工，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：员工有权要求烟草局继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，烟草局需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
对于烟草局员工而言，若面临辞退风险，建议：
了解辞退理由和程序：要求烟草局明确辞退理由，并核实其是否符合法定条件和程序。
保留证据：收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、规章制度、工作记录等。
寻求法律帮助：若认为烟草局的辞退行为违法，可及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自身权益并寻求法律帮助。
总之，烟草局作为用人单位，在辞退员工时必须严格遵守法定条件和程序，否则将面临法律后果。若你作为烟草局员工面临辞退风险，或作为烟草局需辞退员工，均可直接向我咨询相关法律问题。