结论：员工在工作2年后签订了离职证明，但实际上仍存在劳动关系，并在后续工作了2个月后申请仲裁要求赔偿金，这种情况下的赔偿金能否获得，需根据具体情况来判断。
分析：
离职证明的法律效力：
- 离职证明通常是员工与用人单位解除劳动关系的书面证明。然而，如果实际上劳动关系并未解除，即员工仍在用人单位工作，那么这份离职证明可能并不具有实际的法律效力，或者至少不能作为劳动关系已经解除的唯一证据。
劳动关系的存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，应当遵循法定程序和条件。如果员工实际上仍在用人单位工作，且用人单位也未提出异议，那么可以认为劳动关系仍然存续。
赔偿金的申请：
- 员工申请赔偿金通常基于用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等。在这个案例中，如果员工能证明其实际上仍在用人单位工作，且用人单位存在上述违法行为之一，那么员工有权申请赔偿金。
- 具体来说，如果员工能证明用人单位在签订离职证明后仍继续使用其劳动力，且未支付相应的劳动报酬或未缴纳社会保险等，那么员工可以基于这些事实申请赔偿金。
仲裁申请的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在这个案例中，员工在后续工作了2个月后提出仲裁申请，如果这一时间未超过一年的时效期间，那么其申请是有效的。
建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集能够证明其实际上仍在用人单位工作的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以了解其权利和义务，并制定合适的维权策略。
- 及时申请仲裁：如果员工决定申请仲裁，应尽快进行，以确保不超过法定的时效期间。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分的证据证明其实际上仍在用人单位工作，且用人单位存在违法行为，那么员工有可能获得赔偿金。
- 如果员工无法提供充分的证据，或者用人单位能够证明劳动关系已经合法解除，那么员工可能无法获得赔偿金。
总之，这种情况下的赔偿金能否获得，需根据具体情况和证据来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。