开除员工时扣3天工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情况
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工因操作失误导致机器损坏，给公司造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但扣除的金额和方式需符合上述规定。若公司因此开除员工，并扣除3天工资作为赔偿，且这3天工资未超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。
员工违反公司合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），内容不违反法律法规，并已向劳动者公示，其中明确规定了违纪行为会导致工资扣除，则员工因违纪被开除时，公司按规章制度扣工资是合法的。
- 举例：公司规定严重旷工可开除并扣除相应天数工资，员工确实存在该情形，则公司扣工资行为合法。但同样，扣除的工资数额需合理，不能违反法律法规关于工资支付的规定。
二、不合法扣工资的情况
无法律依据和合同约定：
- 用人单位若无法律依据或未在劳动合同中约定扣除工资的情形，仅以开除为由随意扣减劳动者工资，是不合法的。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 举例：公司未与员工约定因开除需扣除工资，也未因员工造成经济损失而要求赔偿，却以开除为由扣除3天工资，这种行为是不合法的。
规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，或内容违反法律法规强制性规定，以此为依据扣工资也是不合法的。
- 举例：公司规定员工迟到一次就扣3天工资，这种规定不合理且可能违法，因为迟到与扣除3天工资之间缺乏合理的比例关系，且可能违反了关于工资支付的最小扣除限额等规定。
扣除工资超过法定限额：
- 即使因劳动者原因造成经济损失而扣工资，若每月扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除方式也是不合法的。
- 举例：员工当月工资为3000元，公司因员工造成经济损失而扣除工资，但扣除的金额超过了600元（即3000元的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣除方式是不合法的。
三、劳动者权益保护
若你认为用人单位开除时扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，你可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，开除员工时扣3天工资是否合法，需根据具体情况判断，主要依据为法律法规、劳动合同及公司规章制度。你应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时采取适当措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。