针对您提出的“提拔任用试用期转正没做咋办”的问题，这确实是一个涉及干部选拔任用流程的重要环节。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在提拔任用后，通常会有一年的试用期。这一试用期的设置，是为了更全面地考察领导干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，特别是其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
如果试用期满未进行转正考核或未办理转正手续：
及时沟通：
- 您应首先与所在单位的组织（人事）部门进行沟通，了解未进行转正考核或未办理转正手续的具体原因。
- 可能是工作疏忽、流程延误或其他特殊情况导致的，通过沟通可以明确问题所在，并寻求解决方案。
补办手续：
- 如果是因为工作疏忽或流程延误导致的未办理转正手续，组织（人事）部门应尽快安排补办相关手续。
- 这包括进行试用期满的考核、填写转正审批表、准备相关考核材料等，以确保转正流程的完整性和合规性。
关注考核结果：
- 在补办转正手续的过程中，您应特别关注试用期满的考核结果。
- 考核结果将直接影响您是否能够正式任职，以及试用期是否计入任职时间。
了解后续安排：
- 如果考核不合格，根据规定，您可能会被免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。
- 因此，在补办转正手续的同时，您也应了解单位对于考核不合格人员的后续安排，以便做好相应的准备。
遵守规定与流程：
- 在整个过程中，您应严格遵守单位的相关规定和流程，积极配合组织（人事）部门的工作。
- 这不仅有助于问题的顺利解决，也是您作为领导干部应尽的职责和义务。
额外建议：
- 主动学习：您可以主动学习《党政领导干部任职试用期暂行规定》等相关文件，了解试用期转正的具体要求和流程，以便更好地配合单位的工作。
- 保持沟通：与组织（人事）部门保持密切的沟通，及时了解转正手续的办理进度和可能遇到的问题，共同寻求解决方案。
- 积极表现：在试用期间，您应积极表现，努力履行所任职务的职责，争取在考核中取得好成绩，为顺利转正打下坚实的基础。
总之，如果提拔任用试用期转正没做，您应及时与组织（人事）部门沟通，了解原因并补办相关手续。同时，关注考核结果和后续安排，严格遵守单位的规定和流程，以确保问题的顺利解决和自身的职业发展。