离职证明写了非自愿离职，对公司可能产生多方面的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律风险的增加：

   • 离职证明上注明“非自愿离职”，可能意味着公司提出了终止劳动合同，而非员工主动离职。这种情况下，如果员工后续提起劳动仲裁或诉讼，公司需要承担证明离职原因合法性的责任。
   • 如果离职证明中的“非自愿离职”表述不实，即公司实际上并未提出终止劳动合同，而是员工主动离职，那么公司可能面临员工基于该离职证明提出的不合理索赔要求，从而引发劳动纠纷。

2. 对员工领取失业保险金的影响：

   • 在多数地区，非自愿离职是员工领取失业保险金的前提条件之一。因此，如果离职证明上注明了“非自愿离职”，员工可能更有资格领取失业保险金。
   • 然而，这也意味着公司需要确保离职证明的准确性，以避免因虚假表述而可能导致的法律责任。

3. 对公司声誉和员工关系的影响：

   • 离职证明上的“非自愿离职”表述可能会对员工未来的就业产生负面影响，因为新雇主可能会对员工的稳定性存疑。
   • 同时，这种表述也可能影响公司内部其他员工的士气和工作积极性，因为他们可能会担心自己也可能面临非自愿离职的情况。

4. 对公司人力资源管理的影响：

   • 离职证明上的“非自愿离职”表述可能促使公司更加审慎地处理员工的离职问题，以确保离职过程的合法性和合规性。
   • 公司可能需要加强人力资源管理，包括完善离职管理制度、加强员工培训、提高员工满意度等，以降低非自愿离职的风险。

综上所述，离职证明上注明“非自愿离职”对公司可能产生多方面的影响。因此，公司在开具离职证明时需要谨慎行事，确保表述的准确性和合法性。如果公司在处理离职问题时遇到法律难题或需要进一步的法律咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律支持。