拖欠工资问题的解决，一般优先以事发地（即劳动合同履行地）处理，但也可根据具体情况选择用人单位注册地处理。具体分析如下：

1. 劳动合同履行地优先原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者有权选择向实际工作地（事发地）的劳动仲裁机构申请仲裁。例如，若您在北京工作但公司注册在深圳，您可直接向北京的劳动仲裁委提起申请，无需前往深圳。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，提高纠纷解决效率。

2. 用人单位注册地作为备选方案
   若劳动合同履行地不明确（如远程办公、跨地区项目等），或劳动者基于诉讼策略考虑（如注册地司法环境更优），也可选择向用人单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁。但需注意，若双方已明确约定管辖地（如合同中写明“争议由注册地法院管辖”），则可能受该条款约束，但此类条款在劳动争议中常因“排除劳动者权利”而被认定无效。

3. 特殊情形下的管辖权冲突解决
   若劳动者同时向劳动合同履行地和注册地的仲裁机构申请仲裁，由先受理的机构管辖。此外，若对仲裁结果不服提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉，进一步强化了事发地的优先性。

行动建议：

• 优先向实际工作地的劳动监察大队投诉（效率更高，可快速责令公司支付工资）；
  
• 若投诉无果，立即向工作地的劳动仲裁委申请仲裁，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司注册地与工作地差异显著（如跨省），可评估两地司法实践差异后选择更有利的管辖地。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、公司是否已注销等），可随时补充说明，我会为您细化分析。