拖欠工资的处理地点并不完全局限于发生地，但发生地通常是处理此类纠纷的重要地点之一。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、发生地处理的优势

1. 便利性：在拖欠工资的发生地处理，对于劳动者而言通常更为便利。劳动者可以直接前往当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，无需长途奔波。
2. 熟悉情况：发生地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会对当地的企业情况、劳动法规执行情况等更为熟悉，有助于更快地了解案情，作出公正裁决。

二、其他可能的处理地点

1. 用人单位所在地：如果用人单位的注册地或主要经营地与拖欠工资的发生地不同，劳动者也可以选择前往用人单位所在地处理。这通常适用于用人单位在多个地区有分支机构或办公地点的情况。
2. 劳动合同履行地：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果劳动合同中明确约定了履行地，劳动者也可以选择在该地处理拖欠工资的问题。

三、处理拖欠工资问题的建议

1. 收集证据：在处理拖欠工资问题前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决拖欠工资的问题。
3. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提交相关证据和申请书，明确自己的诉求。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，麻福祯律师，就专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的指导和帮助。

四、法律后果

如果用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径维权并胜诉后，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的拖欠工资行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。

综上所述，拖欠工资的处理地点并不完全局限于发生地，劳动者可以根据自己的实际情况和便利性选择合适的处理地点。在处理过程中，劳动者应收集证据、协商解决、投诉或申请仲裁，并在必要时寻求法律援助。