当您离职时，若存在未休的年假，其工资的计算需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 若您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
   • 若已满10年不满20年，年休假为10天；
   • 若已满20年，年休假则为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 结果需四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设您在公司工作了8个月（约240天）后离职，且您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。那么您当年应折算的年休假天数为（240 ÷ 365）× 5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

二、计算未休年假工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中300%包含正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 简化公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 举例：假设您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，且离职时有3天年假未休。则您的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86 × 3 × 200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在离职前，建议您与用人单位沟通协商；若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，未休年假在离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。