代发工资销售这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的操作方式和背后的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 代发工资的基本性质：

   • 代发工资通常指的是由第三方机构或个人代替雇主向员工发放工资的行为。在正常情况下，如果雇主与代发方之间有合法的委托关系，且代发行为符合相关法律法规（如税务、劳动法等）的规定，那么这种代发行为是合法的。

2. 销售与代发工资的结合：

   • 当“销售”与“代发工资”相结合时，情况就变得复杂了。如果这里的“销售”指的是代发方通过提供代发工资服务来获取报酬（即服务费），并且这种服务是合法、合规的，那么这种销售行为本身并不违法。
   • 然而，如果“销售”涉及到其他不正当手段，如虚构交易、骗取佣金、洗钱等，或者代发工资的行为本身存在违法违规（如逃避税务、违反劳动法等），那么这种销售行为就是违法的。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 税务风险：如果代发工资的行为没有按照税法规定进行申报和缴纳税款，那么可能面临税务处罚。
   • 劳动法风险：如果代发工资的行为违反了劳动法的相关规定，如未按时足额支付工资、未提供工资条等，那么可能面临劳动法的处罚和员工的诉讼。
   • 刑事犯罪风险：如果代发工资的行为涉及到诈骗、洗钱等刑事犯罪，那么可能面临刑事追究。

4. 合法操作的建议：

   • 如果你打算从事代发工资销售业务，务必确保你的业务操作合法合规。这包括与雇主签订合法的委托合同、按照税法规定申报和缴纳税款、遵守劳动法的相关规定等。
   • 同时，你也需要对你的客户进行尽职调查，确保他们不是利用你的服务进行违法违规活动。

总结来说，代发工资销售这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的操作方式和背后的法律关系。如果你打算从事这一业务，务必确保你的操作合法合规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。