结论：公司因生意不好提前一个月通知辞退员工，员工是否有权获得赔偿金，这主要取决于辞退的合法性及是否符合法定程序。若公司违法辞退，员工有权获得赔偿金；若公司合法辞退，则员工通常无权获得赔偿金，但可能享有经济补偿金。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员，且按照法定程序进行了辞退（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么员工通常无权要求公司支付赔偿金。
   • 但在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如公司因经营困难辞退员工时需支付额外的补偿金，那么员工有权要求公司按照约定支付。
   • 另外，如果公司辞退员工的行为涉及歧视、报复等违法行为，员工也有权要求公司支付赔偿金，并可能享有其他法律救济途径。

建议：

• 员工在面临公司辞退时，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备在仲裁或诉讼中使用。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

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