在单位得了病，单位是否应承担责任以及承担何种责任，这主要取决于疾病的性质、是否与工作有关以及具体的法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职业病的情况：

   • 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定需要依据《职业病防治法》以及相关的职业病诊断标准。
   • 单位责任：如果疾病被认定为职业病，那么单位应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、提供康复服务、安排合适的岗位或进行调岗、支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。单位还需按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 非职业病但与工作有关的情况：

   • 定义：有些疾病虽然不属于职业病范畴，但可能与工作强度、工作环境、工作压力等因素有关。例如，长时间加班导致的过劳死或严重疾病。
   • 单位责任：在这种情况下，单位是否承担责任取决于具体的法律规定和案件事实。如果能够证明疾病与工作有直接因果关系，且单位存在过错（如未提供合理的工作条件、未安排必要的休息等），那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但需要注意的是，这种责任并非工伤保险责任，而是基于侵权法的民事赔偿责任。

3. 非职业病且与工作无关的情况：

   • 定义：如果疾病完全与工作无关，且不属于职业病范畴，那么单位通常不需要承担直接的法律责任。
   • 单位义务：尽管如此，单位仍应遵守劳动法规定，为劳动者提供必要的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是基于劳动法的规定，而非对疾病的直接责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 未依法缴纳工伤保险：如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤或职业病时，单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
   • 违反安全规定：如果单位违反安全生产规定，导致劳动者患病或受伤，单位可能需要承担行政责任甚至刑事责任，同时还需要承担民事赔偿责任。

建议与行动指南：

• 及时就医与诊断：如果劳动者在单位患病，首先应及时就医并获取诊断证明。
• 了解疾病性质：明确疾病是否属于职业病范畴，以及是否与工作有关。
• 与单位沟通：与单位沟通，了解单位的态度和可能的解决方案。
• 申请工伤认定：如果疾病属于职业病或与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律帮助：如果与单位在责任承担问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在单位得了病，单位是否应承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况进行判断。如果涉及职业病或与工作有关的疾病，单位通常需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。