如果仲裁过程中对方不同意协调，你应继续推进仲裁程序以维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：
一、理解调解非必经程序
在劳动仲裁过程中，调解是一个可选环节，而非必经程序。当对方明确表示不同意调解时，仲裁庭会尊重双方意愿，终止调解程序，直接进入审理阶段。这意味着，即使对方不同意调解，你的仲裁请求仍然会得到仲裁庭的审理和裁决。
二、准备充分，积极应诉
证据准备：确保你的证据充分且有效，包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、加班通知、同事证言等。这些证据对于支持你的主张至关重要，能够证明你的劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。
清晰陈述：在庭审过程中，要诚实、清晰地阐述自己的仲裁请求和事实理由。认真回答仲裁员的提问，对对方的观点和证据进行合理质证，避免含糊其辞或回避问题。确保自己的诉求表达明确，让仲裁员能够充分理解你的立场和诉求。
三、等待裁决并履行义务
等待裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决书将送达双方当事人，明确双方的权利和义务。
履行义务：若裁决结果支持你的请求，对方应在规定的履行期限内主动履行裁决内容，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，你也需按裁决要求履行相应义务，如提供必要的文件或配合对方完成某些手续。
四、对方不履行裁决的处理
申请强制执行：若对方不履行裁决结果，在规定的履行期限届满后，你有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院将依法采取强制执行措施，如查询、冻结、扣划对方的银行存款，查封、扣押、拍卖对方的财产等，以确保你的权益得以实现。
法律后果：对方不履行裁决结果不仅会影响其信用记录，还可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。这些措施将对对方的生活和工作产生严重影响，促使其尽快履行裁决义务。
五、对裁决结果不服的处理
如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一步骤仅适用于对裁决结果有异议的情况，且需符合法定条件。在提起诉讼前，建议仔细查阅仲裁裁决书，确保完全理解裁决的内容和理由，为后续的诉讼做好准备。
在整个劳动仲裁过程中，保持冷静、准备充分、积极配合仲裁庭的工作是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。