若公司是违法解除劳动合同，赔偿标准为2个月工资；若公司是合法解除但未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金+经济补偿金（1个月工资），总计2个月工资；若公司合法解除且已提前30日通知，则只需支付经济补偿金1个月工资。具体分析如下：

一、核心前提

您的情况属于“劳动合同解除时的经济补偿/赔偿计算”问题，关键点在于：

1. 公司解除劳动合同是否合法（如是否存在违法解除情形）；
   
2. 公司是否提前30日书面通知您离职；
   
3. 您的工作年限即将满1年（但未满）。
   

二、分情况说明赔偿标准

情况1：公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）

根据《劳动合同法》第87条，公司需按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金。

• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（即1个月工资）。
  
• 您的情形：工作即将满1年（按1年算），经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资。
  

情况2：公司合法解除劳动合同，但未提前30日书面通知

根据《劳动合同法》第40条，公司需支付“代通知金”（1个月工资）+经济补偿金（1个月工资），总计2个月工资。

• 代通知金：公司未提前30日通知的补偿；
  
• 经济补偿金：同上，工作满1年按1个月工资计算。
  

情况3：公司合法解除劳动合同，且已提前30日书面通知

公司只需支付经济补偿金1个月工资（工作满1年按1个月算）。

三、关键提醒

1. 工资计算基数：经济补偿/赔偿的工资基数为您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
   
2. 举证责任：若公司主张合法解除，需由公司证明解除理由合法（如您严重违纪、不能胜任工作等）；
   
3. 操作建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和离职时间，以便后续维权。
   

若您对公司的解除行为有疑问（如是否合法、通知程序是否合规），可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。