保安的工资标准确实受到《劳动法》及相关法律法规的保护。以下是详细说明：

1. 最低工资标准保障
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。保安作为劳动者，其工资必须满足这一底线要求。若用人单位支付的工资低于最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位需补足差额并可能面临行政处罚。

2. 工资构成与支付规范

   • 工资构成：保安的工资应包括基本工资、绩效工资（如有）、加班工资等。根据《劳动法》第四十四条，加班工资需按法定标准支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 支付时间：工资必须按月支付（《劳动法》第五十条），若用人单位拖欠工资，保安可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 劳动合同与集体合同约束

   • 若保安与用人单位签订了劳动合同，工资标准应明确写入合同（《劳动合同法》第十七条）。若合同中约定的工资低于最低标准，以最低标准为准。
     
   • 若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，保安的工资不得低于集体合同规定的标准（《劳动合同法》第五十五条）。

4. 特殊情形下的工资保护

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 停工停产期间：非因劳动者原因停工停产的，用人单位需按当地规定支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。

建议：
若保安发现工资被拖欠或低于法定标准，可采取以下步骤：

1. 与用人单位协商；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。