入职体检报告造假，公司有可能会查，但具体是否会查以及查处的严格程度，取决于公司的管理规定、招聘岗位的特殊性以及造假行为的严重性等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司管理规定角度：

   • 许多公司在招聘过程中，会明确要求应聘者提供真实的体检报告，并作为入职的必要条件之一。如果公司有严格的管理规定，且对应聘者的诚信度有较高要求，那么公司很可能会对体检报告进行核实。
   • 核实方式可能包括与体检机构直接联系确认报告的真实性，或者要求应聘者提供体检报告的原件进行比对等。

2. 招聘岗位特殊性角度：

   • 对于某些特殊岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能对应聘者的健康状况有更为严格的要求。在这种情况下，公司更有可能对体检报告进行仔细审查，以确保应聘者符合岗位的健康标准。
   • 如果造假行为涉及这些特殊岗位，且被公司发现，那么应聘者可能会面临更为严重的后果，如取消入职资格、解除劳动合同等。

3. 造假行为严重性角度：

   • 如果体检报告中的造假行为涉及严重疾病或传染病等，且这些疾病或传染病可能对公司或其他员工造成危害，那么公司一旦发现，很可能会采取严厉措施，包括报警处理、追究法律责任等。
   • 即使造假行为不涉及严重疾病或传染病，但如果公司认为应聘者的行为严重违反了诚信原则，也可能对应聘者进行处罚，如取消入职资格、记入黑名单等。

法律建议：

• 诚信应聘：作为应聘者，应该遵守诚信原则，提供真实的体检报告和其他相关信息。造假行为不仅可能损害公司的利益，也可能对应聘者自身的职业发展造成负面影响。
• 了解公司规定：在应聘前，应该仔细了解公司的招聘规定和岗位要求，确保自己符合公司的要求。如果对公司规定有疑问或不确定的地方，可以及时向公司咨询或寻求法律帮助。
• 保留证据：如果认为自己被公司不当处理或遭受了不公平待遇，应该保留相关证据，如体检报告、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司发现应聘者提供了虚假的体检报告，并因此取消了应聘者的入职资格或解除了劳动合同，应聘者可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果造假行为涉及严重违法或犯罪行为，如伪造公文、证件等，应聘者还可能面临刑事责任的追究。

总之，入职体检报告造假是一种不诚信的行为，不仅可能损害公司的利益，也可能对应聘者自身的职业发展造成负面影响。因此，建议应聘者遵守诚信原则，提供真实的体检报告和其他相关信息。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。