工会经费的缴纳与使用是包含劳务派遣人员的，劳务派遣人员依法享有参加和组织工会的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确支持劳务派遣人员参加工会

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然享有这一权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：此条款直接规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这进一步确认了劳务派遣人员的工会权益。

3. 《劳务派遣暂行规定》第八条：该规定强调，劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加工会的权益。这是劳务派遣单位必须履行的法定义务，确保了劳务派遣人员参加工会的可行性。

劳务派遣人员参加工会的方式与意义

1. 参加方式灵活：

   • 劳务派遣人员可以选择加入劳务派遣单位组建的工会，这样便于劳务派遣单位统一管理和维护员工权益，通过集体合同等方式保障员工的合法权益。
   • 也可以经劳务派遣单位和用工单位协商一致后，加入用工单位的工会。这样能更直接地反映员工在实际工作中的情况和需求，及时为员工提供法律援助和支持。

2. 重要意义：

   • 参加工会是劳务派遣人员维护自身合法权益的重要途径。工会作为劳动者的代表，能够协助政府贯彻党的方针政策，改善工人的生活条件，提高工人的社会地位。
   • 工会还负责组织各种活动，提高工人的思想觉悟和文化素质，帮助工人解决实际问题，如劳动纠纷、工资问题等。对于劳务派遣人员来说，加入工会意味着在遇到问题时有了更强大的后盾和支持。

工会经费与劳务派遣人员的关系

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础。既然劳务派遣人员依法享有参加工会的权利，那么他们自然也是工会经费的缴纳者和使用者。工会经费的缴纳通常按照职工工资总额的一定比例进行，这部分经费用于支持工会的各项活动和服务，包括为劳务派遣人员提供法律援助、组织培训、开展文体活动等。

总结与建议：

劳务派遣人员作为劳动者的一部分，依法享有参加和组织工会的权利。这不仅有助于他们维护自身的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果你作为劳务派遣人员，在参加工会或工会经费方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。