在一般情况下，我国法律并未明确禁止一个人同时与两家公司建立劳动关系，但是否合法需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 法律未明确禁止：我国现行法律法规并未明确规定劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系。只要劳动者能够正常履行在两家公司的工作职责，不违反相关约定和法律法规，双重就业行为通常是被允许的。
   • 单位知情且同意：如果劳动者在入职时如实告知了两家公司自己同时在另一家公司工作的情况，并且两家公司都明确表示同意，那么这种双重劳动关系是合法有效的。例如，有些劳动者可能利用业余时间从事非全日制工作，如兼职翻译、设计等，只要不影响本职工作且单位同意，就是合法的。

2. 可能违法或违规的情况：

   • 违反竞业限制：若劳动者与其中一家公司签订了竞业限制协议，并同时在有竞争关系的两家公司工作，则违反了竞业限制约定，需承担违约责任。比如，某员工在A公司从事技术研发工作，并与A公司签订了竞业限制协议，但同时又到B公司（与A公司有竞争关系）从事相同的技术研发工作，这就构成了违约。
   • 影响本职工作：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两家公司工作而导致无法完成本单位工作任务或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，某员工在A公司担任重要职务，但同时又到B公司兼职，导致在A公司的工作经常出错或无法按时完成，A公司就有权解除与该员工的劳动合同。
   • 涉及商业秘密侵权：在两家有竞争关系的公司工作可能会引发商业秘密或知识产权的侵权纠纷，需承担相应的法律责任。比如，某员工在A公司掌握了重要的商业秘密，但同时又到B公司工作并将这些商业秘密泄露给B公司，这就构成了侵权。

3. 特殊情况分析：

   • 劳动合同中的约定：如果员工的劳动合同中明确约定了不得同时在两家公司任职，那么员工违反这一约定就可能构成违约，甚至违法。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，同时在两家公司上班是合法的。比如，某员工在A公司从事非全日制工作，每天工作4小时，同时又在B公司从事类似的非全日制工作，只要不影响在A公司的工作且两家公司都同意，就是合法的。

4. 法律风险与责任：

   • 对原用人单位的责任：若劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系，并给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，劳动者在决定同时在两家公司上班前，应充分考虑可能给原单位带来的影响。
   • 对个人的影响：员工同时在两家公司上班可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。因此，劳动者在决定兼职前，应充分评估自己的能力和时间安排。

总结与建议：

在决定同时在两家公司上班之前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。如有必要，可以向我咨询具体的法律意见。同时，劳动者应仔细审查与原单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在关于兼职的禁止性条款。如需兼职，建议事先与原单位进行沟通并获得书面同意，以避免可能的法律纠纷和不良后果。