您好，关于国企入职是否拒绝色盲的问题，这主要取决于具体国企的招聘岗位及其对身体条件的要求。不过，我可以根据公务员录用体检的相关标准来给您提供一个参考框架，因为很多国企在招聘时也会参考类似的体检标准。

一般来说，对于对身体条件有特殊要求的岗位，如涉及颜色识别、视觉精度等关键工作内容的职位，色盲可能会成为一个不合格的因素。例如，在公务员录用体检的特殊标准中，明确规定了色盲在某些职位（如外交部门职位、机电检验监管职位等）中是不合格的。

然而，对于大多数普通岗位，国企可能并不会将色盲作为拒绝入职的硬性条件。这些岗位可能更注重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等方面。

因此，我建议您在申请国企职位时，首先仔细阅读招聘公告中的岗位要求和体检标准，了解该职位对身体条件的具体要求。如果您对某个职位的体检标准有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人进行咨询。

总的来说，国企入职是否拒绝色盲并没有一个统一的答案，而是取决于具体岗位的要求和招聘单位的政策。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况，并为您的求职之路提供一些有益的参考。