加班受伤是否算工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定条件，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的加班受伤情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所依然是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。
- 职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，同样应认定为工伤。例如，加班结束后，员工在清理工作场地、整理工具等收尾工作过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。
患职业病：
- 若劳动者在加班工作环境中，因长期接触有毒有害等物质而患上职业病，且符合职业病诊断标准，也可被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的加班受伤情形
并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于以下《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤：
自身故意犯罪：
- 如果职工在加班期间故意犯罪导致受伤，如故意伤害他人或破坏公共财产等，这种行为不仅违反了法律，也违背了工伤认定的基本原则，因此不能被认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 醉酒或吸毒状态下，职工的判断力和反应能力会受到严重影响，容易发生事故。如果加班期间受伤是由于醉酒或吸毒导致的，那么这种伤害也不能被认定为工伤。
自残或者自杀：
- 自残或自杀是职工主动放弃自己生命或健康的行为，与工作无关。因此，如果加班期间受伤是由于自残或自杀导致的，那么这种伤害同样不能被认定为工伤。
三、工伤赔偿与理赔流程
如果单位有购买工伤保险：
- 则由社保机构对受伤情况进行理赔。职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。经审核确认后，社保机构将按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果单位没有给员工购买保险：
- 则由单位进行赔偿。在这种情况下，职工或其近亲属可以直接向单位提出赔偿要求，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在加班受伤后，应尽快向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和理赔过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的受伤情况和工作关系。因此，建议职工在加班受伤后及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据材料。
关注身体健康：
- 虽然加班是职场中常见的情况，但职工也应关注自己的身体健康状况。合理安排工作和休息时间，避免过度劳累导致身体受损。
综上所述，加班受伤是否算工伤取决于是否符合法律规定的工伤认定条件。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。