劳动法并没有规定22天制为标准的工作日制度。实际上，关于月计薪天数，劳动法及相关规定中更常提及的是21.75天这一标准。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，结果为21.75天。这一数字是计算日工资和小时工资的基础。

2. 22天制的常见误解：

   • 22天有时被某些企业用作近似计算出勤天数的参考，但它并非法律规定的标准工作日数。实际上，全年工作日约为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日），平均到每月约为20.83天，而非22天。因此，在计算加班时长、薪资等正式法律事务时，不应直接采用22天作为依据。

3. 工资计算方式：

   • 当员工实际出勤天数不足或超过21.75天时，工资的计算需根据具体情况进行。对于不足21.75天的情况，工资可能根据实际出勤天数、请假类型（如病假、事假）及公司规定进行计算。对于超过21.75天的情况，则可能涉及加班工资的计算，需按照不低于工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付。

4. 具体计算公式：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 21.75天
   • 小时工资：月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
   • 加班工资：
     • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
     • 休息日加班（不能安排补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
     • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

5. 实际应用建议：

   • 企业在计算员工工资时，应严格遵循法律法规和公司规定，确保公平合理。对于特殊情况下的工资处理，如加班、不同类型假期等，需结合具体法律规定和公司制度进行综合考量。
   • 员工也应了解自身权益，如有异议应及时提出并寻求法律援助。如果遇到工资计算方面的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动法并没有规定22天制为标准的工作日制度，而是采用了21.75天作为月计薪天数。在计算工资时，企业应遵循相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。