法定节假日工资支付涉及的具体日期，主要是根据国家规定的法定节假日来确定的，这些日期用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资。以下是对相关法律知识点的详细阐述：
一、法定节假日及三薪规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下法定节假日加班应支付三薪：
- 元旦（新年）：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
- 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，国庆节的其余天数另有规定。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
二、法定节假日工资的计算方式
法定节假日的工资计算，主要依据劳动者的日工资或小时工资标准。具体计算公式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在国庆节（10月1日）当天加班，则其应获得的加班工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。加上原本应支付的日工资，该劳动者在国庆节当天总共应获得约889.56元（实际支付时，通常会将日工资和加班工资合并计算，即直接支付三倍日工资）。
三、特殊情况与注意事项
- 调休日：若法定节假日与周末重合，通常会进行调休。调休日若并非原本的周末休息日，且劳动者未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数（但具体需参照当地规定或劳动合同约定）。然而，在法定节假日当天（无论是否调休），劳动者均应享受三倍工资待遇。
- 特殊行业与岗位：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作。此时，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，并确保员工合法权益得到保障。
- 劳动合同与集体合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，可能对法定节假日的工资支付有特别约定。若约定优于法定标准，则按约定执行；若约定低于法定标准，则按法定标准执行。
四、法律建议
- 劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准。若遭遇用人单位未按规定支付法定节假日工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保在法定节假日安排工作时按时足额支付劳动者的三倍工资。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确法定节假日的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。
综上所述，法定节假日工资支付涉及的具体日期主要是根据国家规定的法定节假日来确定的。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。