针对您“急着辞职单位不放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不在试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，单位无权阻止。

接下来，针对您可能遇到的单位不放人的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次明确告知单位：

   • 以书面形式（如邮件、信件等）再次向单位明确表达您的辞职意愿，并注明您已按照法律规定提前通知了单位。
   • 保留好这份书面通知的副本，以备不时之需。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不放人的具体原因。
   • 如果单位提出合理的交接期或其他要求，您可以考虑在合理范围内进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 如果单位无理拒绝您的辞职申请，或者设置不合理的障碍，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、书面通知等证据，以便在需要时提供证明。

4. 关注社保等后续事宜：

   • 在辞职前，与单位确认是否已为您办理了社保停保手续。若未办理，您将无法以个人身份参保缴费。
   • 辞职后，如果您选择灵活就业或自行缴纳社保，可以了解当地的参保政策和流程，及时办理参保登记和缴费手续。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，单位无权干涉。在行使这一权利时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在辞职前做好充分的准备和规划，以确保辞职后的生活和工作能够顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。