目前并没有一个固定、统一的年限规定邮政外包工一定能转为劳务工，这主要取决于以下几个因素：

1. 企业政策与规定：

   • 不同的邮政企业或其外包公司可能有自己的内部政策和规定，关于外包工转为劳务工的条件和年限。这些政策可能因企业规模、业务需求、人力资源策略等多种因素而有所不同。
   • 因此，要确定具体的年限，首先需要查阅和理解所在企业或外包公司的相关政策。

2. 劳动合同与协议：

   • 外包工与外包公司之间签订的劳动合同或协议中，可能明确规定了转为劳务工的条件和年限。
   • 如果合同或协议中有相关条款，那么双方应按照约定执行。

3. 工作表现与能力：

   • 除了年限因素外，企业还可能考虑外包工的工作表现、能力、态度等多方面因素来决定是否将其转为劳务工。
   • 优秀的工作表现和突出的能力可能缩短转为劳务工的年限，甚至直接获得转正机会。

4. 法律法规与政策变化：

   • 劳动法律法规和政策可能随着时间和社会环境的变化而调整。这些变化可能影响到外包工转为劳务工的条件和年限。
   • 因此，需要关注最新的法律法规和政策动态，以了解对自己权益的影响。

建议：

• 查阅合同与政策：首先查阅自己与外包公司签订的劳动合同或协议，以及所在企业或外包公司的相关政策，了解关于转为劳务工的具体规定。
• 提升工作表现：努力提升自己的工作表现和能力，以增加转为劳务工的机会。
• 关注法律法规：关注劳动法律法规和政策的变化，确保自己的权益不受侵害。
• 与企业沟通：如有疑问或需要更多信息，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和可能的转正机会。