关于您提出的“入职满10年的年假什么时候开始算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，当职工累计工作已满10年但不满20年时，他们每年有权享受10天的带薪年休假。
关于年假开始计算的时间点：
累计工作年限的认定：
- 工龄，即职工的累计工作年限，是确定年假天数的基础。它通常通过当前年份减去职工的入职年份（并考虑期间的全日制工作、依法服兵役等可计算为工龄的期间）来计算。
- 当您的累计工作年限达到10年时，从下一个年度开始，您就有权享受10天的带薪年休假。
年假的具体安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，来合理安排职工的年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
新情况下的年假折算（虽然不直接涉及您的情况，但为全面解答，一并说明）：
- 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按在本单位剩余的日历天数进行折算。但这一规定不适用于您，因为您已经是在职满10年的职工。
针对您的情况的总结：
- 当您入职满10年时，从下一个年度开始，您就有权享受每年10天的带薪年休假。
- 单位会根据生产、工作情况与您的意愿来统筹安排年假的具体时间。
- 如果单位因工作需要无法安排您休假，且经您本人同意，单位需要按您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。
特别提醒：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯您的合法权益。
希望以上解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。