结论：个企老板不给放法定假且被辞退时，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因和是否符合法定补偿情形。

分析如下：

1. 法定假日的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。如果企业老板不安排员工在法定节假日休息，且不支付相应的加班工资，这违反了法律规定，员工有权要求企业支付加班工资或安排补休。

2. 被辞退时的补偿：

   • 合法辞退：如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等原因被合法辞退，且企业已按照法律规定支付了所有应得的工资和加班工资，那么员工通常无权要求额外的经济补偿。但在此情况下，若企业未支付法定节假日的加班工资，员工仍有权要求支付。
   • 违法辞退：如果企业老板无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求企业支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下）。同时，如果企业未支付法定节假日的加班工资，员工也有权一并要求支付。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因企业不安排法定节假日休息而主动提出辞职，且辞职原因与企业未支付加班工资或未安排补休等违法行为直接相关，员工可能有权要求企业支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金标准可能因具体情形和地区差异而有所不同，需根据当地法律法规和司法实践来判断。

建议：

• 如果您遇到个企老板不给放法定假且被辞退的情况，首先应收集相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明企业的违法行为。
• 然后，您可以尝试与企业协商解决，要求企业支付应得的加班工资和经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业被认定存在违法行为，可能需要支付加班工资、经济补偿金或赔偿金等费用。
• 同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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