被起诉了，工资一般还是可以打到卡里的，但这并非绝对，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序的角度

1. 工资发放的独立性：工资发放通常是基于你与用人单位之间的劳动合同关系，只要劳动合同仍然有效，且用人单位正常运营，按照合同约定和法律规定，用人单位就有义务按时足额支付你工资。被起诉这一法律行为，本身并不直接导致工资发放的中断。例如，你因为一起民事纠纷被他人起诉，但这并不影响你与用人单位之间的劳动关系，用人单位依然需要按照既定的工资发放周期和标准，将工资打入你的银行卡。
2. 法院执行措施的影响：如果起诉方在诉讼过程中申请了财产保全，或者在你败诉后申请了强制执行，且法院认为你的工资属于可供执行的财产范围，那么法院可能会采取相应的措施。不过，法院在执行时也会保留你必要的生活费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用，人民法院不得查封、扣押、冻结或者拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。所以，即使工资被执行，也会有一部分资金保障你的基本生活。

从用人单位的角度

1. 用人单位的合规操作：大多数正规的用人单位会遵循法律法规和劳动合同的约定，按时发放工资，不会因为员工被起诉而随意扣发工资。他们明白工资发放是员工的合法权益，随意扣发可能会面临劳动纠纷和法律责任。例如，一家大型企业，有完善的薪酬管理制度和合规流程，即使某位员工被起诉，只要该员工正常出勤、履行工作职责，企业依然会按照既定时间发放工资。
2. 用人单位的顾虑与操作：然而，也有一些用人单位可能会因为担心员工被起诉后涉及法律风险，或者受到起诉方的影响，而采取一些不恰当的措施。比如，有些小企业可能会担心员工被起诉后会影响企业形象，或者担心员工无法全身心投入工作，从而暂时扣发工资。但这种做法是违法的，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

应对建议

1. 保留证据：无论工资发放情况如何，你都要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷或法律执行过程中，将起到至关重要的作用。
2. 及时沟通：如果你发现工资发放出现异常，应及时与用人单位沟通，了解原因。如果是用人单位的违法行为，你可以明确告知其法律后果，要求其立即纠正。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

总之，被起诉并不一定会直接影响工资的发放，但你需要关注可能出现的法律风险和用人单位的不当行为，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。