结论：私企员工留学期间，工资是否继续发放以及是否合法，主要取决于员工与企业的劳动合同约定、企业规章制度以及留学性质（是否属于单位公派留学或停薪留职等情况）。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在留学期间工资的发放情况，比如全额发放、部分发放或不发放，那么企业应当按照合同约定执行。这种情况下，工资是否发放是合法的，因为双方已经通过合同形式达成了共识。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工在留学期间工资的发放情况，那么就需要参考企业规章制度、相关法律法规以及双方协商的结果。
二、企业规章制度
规章制度中有规定：
- 如果企业规章制度中明确规定了员工在留学期间工资的发放情况，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么企业可以按照规章制度执行。但需要注意的是，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度中无规定：
- 如果企业规章制度中没有相关规定，那么企业应当与员工进行协商，达成一致意见后确定工资的发放情况。
三、留学性质
单位公派留学：
- 如果员工是单位公派留学，即留学是单位安排并承担相关费用的，那么通常情况下，单位会保留员工的职位，并可能继续发放工资或提供一定的生活补助。这种情况下，工资发放是合法的，且符合双方约定。
个人申请留学：
- 如果员工是个人申请留学，且未经单位同意或未与单位协商一致，那么单位可能不会继续发放工资。但这也取决于劳动合同和企业规章制度的规定。如果合同或制度中没有明确规定，且双方无法协商一致，那么单位停发工资可能涉及违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等法律问题。
停薪留职：
- 如果员工与单位协商一致，采取停薪留职的方式留学，那么单位在留学期间不发放工资是合法的。但停薪留职期间，单位通常不会为员工缴纳社会保险等费用，员工需要自行承担。
四、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
五、建议
对于员工：
- 在留学前，应当与单位明确沟通并协商好工资发放、职位保留等相关事宜，并尽可能将协商结果写入劳动合同或补充协议中。
- 如果单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应当制定完善的规章制度，明确员工在留学期间工资的发放情况等相关事宜。
- 在与员工协商时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方的权益得到保障。
总结：私企员工留学期间工资是否继续发放以及是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、企业规章制度、留学性质以及相关法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。