结论：员工已离职但被压一个月工资，同时仓库货物损坏是否需员工赔偿，需分情况讨论。一般来说，若货物损坏与员工无直接因果关系，员工无需赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部赔偿责任。同时，公司压一个月工资的行为涉嫌违法，员工有权要求公司支付。

详细分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司压一个月工资的行为是违法的，员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资。

2. 关于货物损坏赔偿：

   • 无直接因果关系：如果货物损坏与员工的工作行为无直接因果关系，或者损坏是由于不可抗力、公司管理不善等原因造成的，那么员工无需承担赔偿责任。
   • 存在故意或重大过失：如果货物损坏是由于员工的故意行为或重大过失造成的，比如员工在离职前故意破坏货物，或者因疏忽大意导致货物损坏，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为。
   • 赔偿范围与方式：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应限于货物损坏的实际损失，且公司应通过合法途径（如协商、诉讼等）来主张赔偿，而不能直接扣发员工的工资作为赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果公司压发工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。同时，如果员工认为货物损坏与自己无关，可以拒绝公司的赔偿要求，并保留相关证据以备不时之需。
   • 公司方面：公司应依法支付员工工资，不得克扣或拖欠。如果公司认为员工需要承担货物损坏的赔偿责任，应提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，并通过合法途径来主张赔偿。公司不得直接扣发员工的工资作为赔偿，否则可能面临法律责任。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到此类情况，建议先与公司协商解决工资支付问题，并明确拒绝无根据的赔偿要求。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，应确保有充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，并通过合法途径来主张赔偿，避免直接扣发员工工资。

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