因工作失误导致公司损失后离职，员工仍可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 赔偿责任的依据：

   • 若员工因故意或重大过失导致公司受损，且劳动合同中有相关约定或法律规定员工需承担赔偿责任，则公司有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括直接损失以及可以预见的间接损失。
   • 若损失的形成并非员工过错，或是公司管理等问题导致，员工可能无需赔偿。

2. 赔偿责任的判定：

   • 是否需要赔偿需依据具体情况判定，包括员工的行为性质、损失大小、劳动合同约定及法律规定等。
   • 双方对赔偿有争议时，可通过协商处理，协商不成可通过法律途径解决。

3. 赔偿的支付方式与期限：

   • 赔偿的具体支付方式和期限需双方协商确定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。

4. 法律后果：

   • 若员工拒绝赔偿，公司可能通过法律途径追讨，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。
   • 若员工因故意行为且达到一定数额，可能构成职务侵占罪等而需承担刑事责任。

综上所述，因工作失误导致公司损失后离职，员工是否需承担赔偿责任需根据具体情况判定。若双方有争议，建议通过协商或法律途径解决。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。