工资单方面降低是不正常的，且通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位确实因为经营困难或其他特殊原因需要降低工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商过程中，用人单位应当充分说明降低工资的原因和必要性，以及降低后的工资水平是否仍然符合当地的最低工资标准等。只有经过劳动者同意，并签订书面变更协议后，用人单位才能降低工资。

劳动者应对角度

如果劳动者发现用人单位单方面降低了自己的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降低工资的原因，并表达自己的不满和诉求。如果用人单位能够认识到自己的错误，并愿意恢复原工资水平或给予合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位恢复原工资水平或给予劳动者相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据相关规定对劳动者进行处罚，包括降低工资。但这种情况必须严格符合法律法规和劳动合同的约定，且处罚措施应当合理、公正。

温馨提示：工资是劳动者辛勤工作的回报，也是劳动者生活的重要保障。如果用人单位单方面降低工资，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。