结论：您可以就公司未按时发工资的行为提起诉讼或申请劳动仲裁，未提交工资卡和身份证通常不会成为公司拒发工资的合法理由。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不因劳动者是否提交工资卡或身份证而免除。

2. 未提交工资卡和身份证的影响：

   • 工资卡和身份证是公司支付工资时常用的身份验证和支付工具，但并非唯一方式。如果劳动者因故未提交，公司应与劳动者协商其他支付方式，如现金支付、转账至其他账户等，而不是直接拒发工资。
   • 未提交工资卡和身份证并不构成公司拒发工资的合法理由。公司若以此为由拒发工资，可能构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，您需要收集相关证据来证明公司未按时发工资的事实，如工资条、银行流水（如果有的话）、工作记录、同事证言等。
   • 同时，您也可以准备一份书面说明，解释未提交工资卡和身份证的原因，以及公司因此拒发工资的情况。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您对未按时发工资的不满，并要求公司立即支付工资。
• 如果沟通无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。